行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和をはかり働きやすい雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
平成30年10月1日～平成35年9月30日までの5年間
2. 内 容
目 標
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基本法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
3. 対 策
- 平成30年度～
- 制度に関連する本会規程および要領の会内ネットワーク掲示および対象者への制度説明による周知
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